EDU GEO 360 GRAUS: A grande fuga dos empregados: Funcionários se demitem em vários países do mundo

Nos últimos meses, uma onda de demissões voluntárias tem afetado diversos setores e países. Milhões de trabalhadores estão deixando seus empregos em busca de melhores condições, oportunidades ou qualidade de vida. Esse fenômeno, chamado de "A Grande Demissão", tem causado impactos na economia, nas empresas e na sociedade. Neste artigo, vamos entender o que está por trás dessa tendência, quais são os seus efeitos e como lidar com ela.

O que é a Grande Demissão?

A Grande Demissão é um termo usado para descrever o aumento expressivo do número de pessoas que pedem demissão de seus empregos, especialmente nos Estados Unidos, onde o índice de rotatividade de funcionários atingiu um recorde histórico de 4,3% em agosto de 2023, segundo o Departamento de Trabalho¹. Isso significa que mais de 6 milhões de americanos deixaram seus empregos naquele mês.

Mas esse movimento não se restringe aos EUA. A Grande Demissão afeta mercados de trabalho no mundo todo, com números cada vez maiores de pessoas pedindo demissão no Reino Unido, na Espanha, na Austrália, nos Países Baixos e na França. Enquanto isso, na Alemanha e no Japão, há um aumento consistente no número de funcionários dispostos a procurar uma nova função².

Quais são as causas da Grande Demissão?

As causas da Grande Demissão são variadas e complexas, mas podem ser resumidas em três fatores principais: a pandemia, as mudanças no mercado de trabalho e as expectativas dos trabalhadores.

A pandemia de covid-19 provocou uma crise sanitária, econômica e social sem precedentes, que afetou profundamente a vida e o trabalho de bilhões de pessoas. Muitos trabalhadores perderam seus empregos, tiveram seus salários reduzidos ou foram obrigados a se adaptar ao trabalho remoto, enfrentando desafios como a falta de estrutura, o isolamento, o estresse e o desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Ao mesmo tempo, a pandemia levou muitos trabalhadores a repensarem seus valores, prioridades e propósitos, e a buscarem mais sentido, autonomia e flexibilidade em suas carreiras.

As mudanças no mercado de trabalho também contribuíram para a Grande Demissão. Com a aceleração da transformação digital, da automação e da inovação, surgiram novas demandas, competências e oportunidades para os trabalhadores. Muitos setores, como o de tecnologia, saúde, educação e comércio eletrônico, cresceram e aumentaram sua oferta de empregos, enquanto outros, como o de turismo, entretenimento e varejo físico, sofreram e reduziram seus quadros. Além disso, a escassez de mão de obra qualificada em algumas áreas gerou uma maior disputa por talentos, dando mais poder de barganha e escolha para os trabalhadores.

As expectativas dos trabalhadores também mudaram com a Grande Demissão. Os trabalhadores estão mais conscientes de seus direitos, necessidades e desejos, e mais exigentes com seus empregadores. Eles querem mais do que um salário: querem benefícios, reconhecimento, desenvolvimento, diversidade, inclusão, sustentabilidade e bem-estar. Eles querem trabalhar em empresas que tenham uma cultura alinhada com seus valores, que ofereçam um ambiente seguro, saudável e estimulante, e que permitam um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Quais são os efeitos da Grande Demissão?

A Grande Demissão tem efeitos positivos e negativos, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas e para a sociedade.

Para os trabalhadores, a Grande Demissão pode representar uma oportunidade de mudança, de crescimento, de realização e de felicidade. Muitos trabalhadores que pedem demissão estão em busca de novos desafios, de novas carreiras, de novos projetos, de novos aprendizados, de novos lugares, de novas pessoas, de novas experiências. Eles estão em busca de mais satisfação, de mais liberdade, de mais propósito, de mais qualidade de vida.

Mas a Grande Demissão também pode trazer riscos, incertezas, dificuldades e frustrações. Muitos trabalhadores que pedem demissão podem enfrentar problemas financeiros, emocionais, sociais e profissionais. Eles podem ter dificuldade de encontrar um novo emprego, de se adaptar a uma nova realidade, de se qualificar para uma nova função, de se relacionar com uma nova equipe, de se manter motivados e produtivos, de se equilibrar entre o trabalho e a vida pessoal.

Para as empresas, a Grande Demissão pode ser uma oportunidade de renovação, de inovação, de diversidade e de competitividade. Muitas empresas que perdem funcionários podem aproveitar para reestruturar seus processos, seus produtos, seus serviços, seus modelos de negócio, seus canais de comunicação, seus mercados. Elas podem aproveitar para contratar novos talentos, com novas competências, novas ideias, novas perspectivas, novas soluções. Elas podem aproveitar para se diferenciar, se destacar, se fortalecer.

Mas a Grande Demissão também pode ser uma ameaça de descontinuidade, de perda, de instabilidade e de fragilidade. Muitas empresas que perdem funcionários podem sofrer com a queda de produtividade, de qualidade, de eficiência, de lucratividade. Elas podem sofrer com a falta de conhecimento, de experiência, de confiança, de engajamento. Elas podem sofrer com a dificuldade de recrutar, de reter, de desenvolver, de motivar, de liderar.

Para a sociedade, a Grande Demissão pode ser uma oportunidade de transformação, de evolução, de progresso e de bem-estar. Muitas sociedades que passam pela Grande Demissão podem se beneficiar com a criação de novos empregos, de novas empresas, de novas tecnologias, de novas soluções, de novos valores. Elas podem se beneficiar com o aumento da mobilidade, da diversidade, da criatividade, da colaboração, da participação. Elas podem se beneficiar com a melhoria da educação, da saúde, da cultura, da segurança, da sustentabilidade.

Mas a Grande Demissão também pode ser um desafio de adaptação, de regulação, de equidade e de coesão. Muitas sociedades que passam pela Grande Demissão podem enfrentar problemas de desemprego, de desigualdade, de exclusão, de polarização, de conflito. Elas podem enfrentar problemas de falta de recursos, de infraestrutura, de políticas, de normas, de direitos. Elas podem enfrentar problemas de falta de sentido, de identidade, de pertencimento, de solidariedade, de harmonia.

## Como lidar com a Grande Demissão?

A Grande Demissão é uma realidade que exige atenção, compreensão e ação de todos os envolvidos. Tanto os trabalhadores quanto as empresas e a sociedade precisam se preparar, se adaptar e se reinventar para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que essa tendência traz.

Para os trabalhadores, algumas dicas para lidar com a Grande Demissão são:

- Refletir sobre seus objetivos, seus valores, seus interesses, suas habilidades, suas necessidades e seus desejos profissionais e pessoais.

- Pesquisar sobre as tendências, as demandas, as oportunidades, as exigências, as vantagens e as desvantagens do mercado de trabalho atual e futuro.

- Planejar sua transição de carreira, considerando os prós e os contras, os riscos e as recompensas, os recursos e as estratégias necessárias para alcançar seus objetivos.

- Buscar apoio de familiares, amigos, colegas, mentores, coaches, consultores.

Conclusão

A Grande Demissão é um fenômeno global que revela as mudanças nas relações de trabalho e nas expectativas dos trabalhadores, influenciadas pela pandemia, pela transformação digital e pelos valores pessoais. Esse movimento tem efeitos positivos e negativos para os indivíduos, as organizações e a sociedade, exigindo adaptação, inovação e regulação. Para lidar com a Grande Demissão, é preciso compreender as causas, os efeitos e as oportunidades que ela oferece, bem como as necessidades, os desejos e os direitos dos trabalhadores. É preciso também investir em educação, qualificação, diversidade, inclusão, bem-estar e sustentabilidade, buscando um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. A Grande Demissão é, portanto, um desafio e uma oportunidade para repensar o futuro do trabalho e da sociedade.